Implementatie Het betekenisvolle gesprek

Binnen de gemeente Krimpen aan den IJssel staat de mens centraal en geloven we dat mensen zich ontwikkelen door te doen, te ervaren en samen te reflecteren op hun werk.

Feedback geven en ontvangen, leren en ontwikkelen vinden in de eerste plaats in de dagelijkse samenwerking. Tegelijkertijd vinden wij het belangrijk dat iedere collega zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom voeren collega's en verbindend directeuren Hét Betekenisvolle gesprek. Het gesprek biedt ruimte om stil te staan bij mens centraal, betekenisvol werk, samenwerking en werkomgeving, ontwikkeling en wat nodig is om bevlogen bij te dragen aan de organisatie. Daarmee vormt het gesprek een belangrijke schakel tussen individuele ontwikkeling, teamontwikkeling en de organisatiedoelen.